Wie wir an diesem IWD Versprechen in Fortschritt verwandeln

Als wir das erste Mal von einem kleinen Schließfachgeschäft namens Mustard träumten, ging es eigentlich gar nicht um Schließfächer. Ja, Becca hatte eine gewisse Besessenheit von Schließfächern entwickelt, und ja, wir hatten immer davon gesprochen, gemeinsam ein Unternehmen zu gründen. Aber der eigentliche Anstoß, den wir brauchten, war etwas ganz anderes. Wir sind wirklich stolz darauf, das "Warum" hinter unserem neuen Elternpaket zu erzählen.

Der Auslöser für die Anfänge unseres Unternehmens war ein Baby. Beccas Baby Ellis, um genau zu sein. Unser Unternehmen wurde 2017 geboren, als Ellis einen Monat alt war. In seinem ersten Jahr haben wir die Produkte entwickelt und das Unternehmen gegründet.

Wir haben aus erster Hand erfahren, wie schwierig es ist, Arbeit und Elternschaft unter einen Hut zu bringen. Ich (Becca) war eine "junge Mutter", eine "alleinerziehende Mutter", eine "Stubenhocker-Mutter" und eine "Mutter, die während der Arbeit E-Mails beantwortet" (und die auch mein Neugeborenes mit zur Arbeit nahm)! Der Hauptgrund dafür, dass ich schon lange vor Mustard angefangen habe, selbstständig zu arbeiten, war, dass ich nicht wusste, wie ich meine Arbeit mit der Alleinerziehung unter einen Hut bringen sollte. Ich hatte das Gefühl, nicht beschäftigungsfähig zu sein, nicht weil es mir an Fähigkeiten oder Ehrgeiz mangelte, sondern weil das System nicht für Menschen wie mich gemacht war. Ich habe gelernt, dass ich meine Arbeit liebe, auch wenn es eine Herausforderung war, und dass ich es mit Kreativität geschafft habe, nicht nur ein Arbeitgeber zu sein, sondern auch einer zu werden!

Ich war eine "junge Mutter", eine "alleinerziehende Mutter", eine "Stubenhocker-Mutter" und eine (die auch mein Neugeborenes mit zur Arbeit genommen hat)! - Becca

Als Otis und Poppy 2020 und 2021 auf die Welt kamen, wuchs Mustard regelrecht und unsere beiden Ehemänner Jono und Marc übernahmen gleichberechtigte Elternrollen und stiegen neben uns in das Geschäft ein. Ausgewogenheit und Flexibilität waren die wichtigsten Zutaten, die es uns ermöglichten, weiterhin gemeinsam zu arbeiten und Eltern zu sein. Als unsere Kinder größer wurden, blieb die gemeinsame elterliche Verantwortung bestehen und wir fühlen uns persönlich und beruflich gleich stark gefordert.

Frag alle Eltern und sie werden dir zustimmen: Es ist ein echter Spagat. Der Versuch, eine Arbeit zu finden, die mit den Schul- und Betreuungszeiten vereinbar ist, die nicht umkippt, wenn Schulferien sind, und die versteht, dass es für einen kleinen Menschen manchmal wirklich wichtig ist, bei Schulveranstaltungen dabei zu sein... das ist eine große Herausforderung.

Natürlich sollte das nicht nur ein Frauenthema sein, aber die Karrieren von Frauen leiden oft am meisten, wenn sie eine Familie gründen.

Als Unternehmen, das von zwei berufstätigen Müttern gegründet wurde, wollten wir immer, dass Mustard der Arbeitsplatz ist, den wir für uns selbst nicht finden konnten.

Unsere persönlichen Erfahrungen und Erlebnisse als Eltern waren zweifellos die treibenden Kräfte bei der Entwicklung unserer Elternurlaubspolitik und des Gesamtpakets für Eltern.

vorwärts marschierend

Dieses Jahr steht der Internationale Frauentag unter dem Motto "Es ist an der Zeit, Versprechen in Fortschritt zu verwandeln: Vorwärts marschieren". So lässt sich treffend beschreiben, was das Paket unserer Eltern für uns bedeutet, wenn wir die Versprechen, die wir uns selbst gegeben haben, in Fortschritt für unser Team verwandeln! Als Mustard noch in den Kinderschuhen steckte, konnten wir uns nicht einmal ein Gehalt auszahlen, geschweige denn eine Elternzeitregelung anbieten. Aber nach sieben Jahren waren wir endlich an einem Punkt angelangt, an dem wir es umsetzen konnten. Als drei unserer Teammitglieder uns mitteilten, dass sie ein Baby erwarten, gab uns das den nötigen Anstoß, um weiterzumachen und es in die Tat umzusetzen.

Die wichtigsten Punkte der Politik:

Der primäre Elternteil erhält 16 Wochen lang den vollen Lohn
Der zweite Elternteil erhält 6 Wochen lang den vollen Lohn und zusätzlich 4 Wochen, wenn er geteilten Elternurlaub nimmt.
Bezahlter Urlaub für Adoptionsvorbereitung, Leihmutterschaft, Pflegefamilien, Verwandtschaft oder Fruchtbarkeitsbehandlung zusätzlich zum Jahresurlaub.
Bezahlter Urlaub bei Fehlgeburten und Schwangerschaftsabbrüchen, ein komplettes Elternpaket bei Totgeburten und Neugeborenenverlusten sowie Zugang zu unserem Mitarbeiterhilfeprogramm.
Flexible Optionen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz, einschließlich 10 bezahlter Keeping-in-Touch-Tage (KIT) in unseren beiden Regionen und Unterstützung bei der Anpassung von Arbeitsplänen.
Kinderbetreuungsbonus für 6 Monate bei der Rückkehr in den Beruf

Senf dazugeben

Wie alles, was wir entwickeln, war auch die Gestaltung unserer Elternpolitik eine echte Liebesmüh (zwinker, zwinker). Es war wichtig, dass wir mit unserer Herangehensweise keine Stereotypen oder Vorurteile verstärken, deshalb heißt es auch Elternpaket und nicht Mutterschaftsurlaubspolitik. Familien gibt es in allen Formen und Größen, und es gibt viele Wege, Eltern zu werden. Ob durch Geburt, Adoption, Leihmutterschaft oder andere Wege. Elternschaft erfordert Teamwork, egal, wer in deinem Team ist. Deshalb unterstützt unsere Politik nicht nur den ersten Elternteil, sondern auch den zweiten Elternteil. Als zweiter Elternteil ist es unglaublich wichtig, dass du dir Zeit nimmst, um dein neues Familienmitglied kennenzulernen und deinen Partner zu unterstützen. Das kommt nicht nur deiner Familie zugute, sondern ist auch Teil unseres ständigen Engagements für Gleichberechtigung.

Indem wir einen Beitrag zur Kinderbetreuung leisten, ein Umfeld schaffen, in dem Männer eher Elternzeit nehmen, und Flexibilität bei der Rückkehr bieten, glauben wir, dass wir einen langfristigen Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeiter und ihrer Familien haben können.

über die harten Dinge reden

Das Leben verläuft nicht immer reibungslos, und gerade in den schwierigsten Momenten brauchst du Unterstützung. Unser Elternpaket umfasst Urlaub und Unterstützung bei Totgeburten, Fehlgeburten, Schwangerschaftsabbrüchen aus medizinischen Gründen und Schwangerschaftsabbrüchen. Es ist schon schwer genug, schwierige Zeiten zu Hause zu überstehen, deshalb wollten wir alles tun, um den Druck in schwierigen Zeiten für unser Team zu verringern.

das Comeback

Wir sind der Meinung, dass Kinder kein Hindernis für das berufliche Fortkommen sein sollten, und wir wollen sicherstellen, dass die Karrieren unserer Mitarbeiter/innen weiterhin florieren können, während ihre Familien es auch tun.

Wir sind der festen Überzeugung, dass berufstätige Eltern mit der richtigen Unterstützung eine große Bereicherung für ein Unternehmen sind. Deshalb konzentriert sich unser Elternpaket nicht nur darauf, Eltern in ihrer Auszeit zu unterstützen, sondern ihnen auch zu helfen, so zurückzukehren, wie es für sie am besten ist. Wir kennen die strukturellen Herausforderungen, die die Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Beruf mit sich bringt, und wissen, wie wichtig es ist, Flexibilität und Kommunikation in den Vordergrund zu stellen. Außerdem bieten wir eine Rückkehrprämie an, um Eltern bei der Bewältigung der Kinderbetreuungskosten zu helfen, wenn sie wieder in den Beruf einsteigen, unabhängig davon, ob sie zum ersten Mal Eltern werden oder nicht.

warm und kuschelig

Als wir unserem Team diese Elternrichtlinie vorstellten, war das ein Moment, den wir nie vergessen werden. Es gab Tränen (und nicht nur bei uns!), was ein wenig darüber aussagt, wie viel diese Art von Richtlinien bewirken können. Wir sind der festen Überzeugung, dass mit dem Privileg, unsere eigenen Chefs zu sein, auch die Verantwortung einhergeht, die Dinge zu ändern, die uns früher das Gefühl gaben, aus der Arbeitswelt ausgeschlossen zu sein. Wir sagen immer, dass wir ein Familienunternehmen sind, und damit meinen wir nicht nur die Tatsache, dass wir Schwestern sind!

Egal, ob du für deine Arbeit bezahlt wirst, die du zusätzlich zu deinen elterlichen Pflichten verrichtest, oder ob du jeden Tag mit den Kindern zu Hause bist (was mindestens genauso anstrengend ist, wenn nicht noch anstrengender!), wir wissen, dass es schwer ist, kleine Kinder großzuziehen. Die Tatsache, dass wir unseren Teil dazu beitragen konnten, das Leben unserer Teammitglieder zu erleichtern, während sie eine große Übergangsphase durchlaufen, wird für immer als eine unserer stolzesten Leistungen bei Mustard in Erinnerung bleiben. Wir haben es sogar in die Zeitung geschafft! Schau dir unser Interview mit der Times an.