Come stiamo trasformando le promesse in progresso in questo IWD

Quando abbiamo iniziato a sognare una piccola attività di armadietti chiamata Mustard, in realtà non si trattava affatto di armadietti. Sì, Becca aveva sviluppato una certa ossessione per gli armadietti e sì, avevamo sempre parlato di avviare un'attività insieme. Ma la vera spinta di cui avevamo bisogno era di tutt'altro tipo. Siamo davvero orgogliosi di condividere il "perché" del nostro nuovo pacchetto genitori.

Il catalizzatore per gli inizi della nostra attività è stato un bambino. Ellis, il bambino di Becca, per essere precisi. La nostra attività è nata nel 2017 quando Ellis aveva un mese e nel suo primo anno di vita abbiamo sviluppato i prodotti e lanciato l'attività.

Abbiamo vissuto in prima persona le sfide di conciliare lavoro e genitorialità. Io (Becca) sono stata una "giovane madre", una "madre single", una "madre casalinga" e una "madre che risponde alle e-mail mentre lavora" (che ha anche portato il mio neonato al lavoro con me)! Il motivo principale per cui ho iniziato a lavorare per me stessa, molto prima di Mustard, è che non riuscivo a trovare un modo per destreggiarmi tra il lavoro costante e l'essere genitore single. Mi sentivo come se non fossi occupabile, non perché mancassi di capacità o di ambizione, ma perché il sistema non era stato costruito per persone come me. Mi ha insegnato che, pur essendo impegnativa, amo davvero il lavoro e con la creatività sono riuscita a diventare non solo impiegabile, ma anche un datore di lavoro!

Sono stata una "giovane madre", una "madre single", una "madre casalinga" e una "madre di famiglia". La mamma che risponde alle e-mail durante il lavoro (e che ha anche portato il mio neonato al lavoro con me)! - Becca

Quando Otis e Poppy sono nati, nel 2020 e nel 2021, Mustard era già in piena crescita ed entrambi i nostri mariti, Jono e Marc, hanno assunto ruoli genitoriali paritari e sono entrati in azienda al nostro fianco. L'equilibrio e la flessibilità sono stati gli ingredienti chiave che ci hanno permesso di continuare a lavorare e a fare i genitori insieme. Quando i nostri figli sono cresciuti, le responsabilità genitoriali condivise sono rimaste e i nostri carichi di lavoro personali e professionali si sentono uguali e rispettati.

Chiedete a qualsiasi genitore e saranno d'accordo: la giocoleria è reale. Cercare di trovare un lavoro che si adatti agli orari della scuola e dell'asilo, che non crolli quando arrivano le vacanze scolastiche e che capisca che a volte essere presenti agli eventi scolastici è davvero, davvero importante per una persona piccola... è un compito arduo.

Naturalmente, questo non dovrebbe essere un problema solo femminile, ma spesso le carriere delle donne subiscono il colpo più duro una volta che mettono su famiglia.

Come azienda fondata da due mamme lavoratrici, abbiamo sempre voluto che Mustard fosse il luogo di lavoro che non siamo riuscite a trovare per noi stesse.

I nostri percorsi personali e le nostre esperienze di genitori sono stati indubbiamente le forze trainanti per la creazione della nostra politica di congedo parentale e del pacchetto complessivo per i genitori.

marciare in avanti

Quest'anno il tema della Giornata internazionale della donna è "È tempo di trasformare le promesse in progresso: marcia in avanti". È un modo appropriato per descrivere ciò che il pacchetto dei nostri genitori significa per noi, mentre trasformiamo le promesse che un tempo facevamo a noi stessi in progresso per la nostra squadra! Quando Mustard era agli inizi, non potevamo nemmeno pagarci uno stipendio, figuriamoci offrire una politica di congedo parentale. Ma sette anni dopo, abbiamo finalmente raggiunto un punto in cui potevamo realizzarlo. Quando tre membri del nostro team ci hanno detto che stavano per avere un bambino, abbiamo avuto la spinta necessaria per andare avanti e metterla in pratica.

I punti chiave della politica:

Il genitore principale riceve 16 settimane di stipendio pieno
Il genitore secondario riceve 6 settimane di stipendio pieno più altre 4 settimane se usufruisce del congedo parentale condiviso.
Congedo retribuito per adozione, maternità surrogata, affidamento, parentela o trattamento della fertilità in aggiunta al congedo annuale.
Congedo retribuito per aborto e interruzione di gravidanza e pacchetto parentale completo per la nascita di un figlio morto e la perdita di un neonato, oltre all'accesso al nostro programma di assistenza ai dipendenti.
Opzioni flessibili per il rientro al lavoro, tra cui 10 giorni retribuiti di Keeping in Touch (KIT) in entrambe le nostre regioni e supporto per l'adattamento degli orari di lavoro.
Bonus per l'assistenza all'infanzia per 6 mesi al rientro al lavoro

la senape

Come tutto ciò che creiamo, la progettazione della nostra polizza genitori è stata un vero e proprio lavoro d'amore (wink, wink). Era importante non rafforzare stereotipi o pregiudizi con il modo in cui l'abbiamo affrontata, ed è per questo che si chiama "pacchetto genitori" e non "politica di congedo di maternità". Le famiglie sono di tutte le forme e dimensioni e ci sono molti modi per diventare genitori. Che sia attraverso la nascita, l'adozione, la maternità surrogata o altri percorsi. La genitorialità richiede un lavoro di squadra, indipendentemente da chi ne fa parte. Ecco perché la nostra politica sostiene non solo il genitore principale, ma anche il genitore secondario. In qualità di genitore secondario, prendersi del tempo per conoscere il nuovo membro della famiglia e per sostenere il proprio partner è incredibilmente importante. Non solo è utile alla vostra famiglia, ma è anche parte del nostro impegno costante per l'uguaglianza.

Contribuendo all'assistenza all'infanzia, creando un ambiente in cui gli uomini sono più propensi a prendere il congedo parentale e offrendo flessibilità al rientro, crediamo di poter avere un impatto a lungo termine sulla vita dei nostri dipendenti e delle loro famiglie.

parlare di cose difficili

La vita non va sempre liscia, ed è proprio nei momenti più difficili che si ha più bisogno di sostegno. Il nostro pacchetto genitori include congedi e assistenza in caso di nascita di un figlio morto, aborto spontaneo, interruzione di gravidanza per motivi medici e aborto. I momenti difficili sono già abbastanza difficili da affrontare a casa, quindi volevamo fare il possibile per contribuire ad alleggerire la pressione nei momenti difficili che il nostro team potrebbe attraversare.

il ritorno

Crediamo che avere dei figli non debba essere un ostacolo alla progressione lavorativa di nessuno e siamo qui per garantire che le carriere dei nostri collaboratori possano continuare a prosperare, così come le loro famiglie.

Siamo convinti che, con il giusto supporto, i genitori che lavorano siano una risorsa incredibile per un'azienda. Ecco perché il nostro pacchetto genitori si concentra non solo sul sostegno ai genitori durante il periodo di assenza dal lavoro, ma anche sul loro ritorno in un modo che vada bene anche per loro. Abbiamo sperimentato le sfide strutturali che spesso si presentano nella gestione della cura dei figli e del lavoro, quindi sappiamo quanto sia importante dare priorità alla flessibilità e alla comunicazione. Inoltre, offriamo un bonus per il ritorno al lavoro per aiutare i genitori a gestire i costi dell'assistenza all'infanzia durante la transizione verso il lavoro, indipendentemente dal fatto che si tratti di un primo genitore o meno.

caldo e soffice

Condividere questa politica dei genitori con il nostro team è stato un momento che non dimenticheremo. Ci sono state delle lacrime (e non solo da parte nostra!) e questo la dice lunga sull'impatto che questo tipo di politiche possono avere. Crediamo fermamente che il privilegio di essere i capi di noi stessi comporti la responsabilità di spostare l'ago della bilancia su ciò che un tempo ci faceva sentire esclusi dalla forza lavoro. Diciamo sempre che siamo un'azienda familiare, e non ci riferiamo solo al fatto che siamo sorelle!

Sia che siate pagati per il lavoro che svolgete oltre ai vostri doveri di genitori, sia che siate a casa con i bambini ogni giorno (il che è altrettanto difficile, se non di più!), sappiamo che crescere dei bambini può essere un lavoro duro. Essere in grado di fare la nostra parte per alleggerire il peso delle vite dei nostri membri del team mentre attraversano un periodo di transizione importante sarà per sempre uno dei nostri risultati più orgogliosi a Mustard. Siamo persino finiti sul giornale! Guarda la nostra intervista al Times.